今年以来，乌海市海勃湾区以“四个关键”为抓手，持续强化干部监管，积极建立完善从严管理体系，把干部监督工作抓在日常、严在经常。
管好“关键人”。加强对“一把手”和领导班子的监督，严格落实一把手交流任职制度规定，有计划地推进干部轮岗交流。不断健全完善经济责任审计联席会议、离任事项交接、经济责任审计谈话等制度举措，有效发挥经济责任审计对“一把手”的监督作用。贯彻落实《海勃湾区干部监督工作联席会议制度》，加强监督工作联席成员单位的纵横联系，合力形成立体的监督网络和体系，及时收集、交流有关干部的信息和情况，全面掌握一把手思想、工作、作风、生活状况，多渠道了解和掌握干部的表现，有效防止选人不准、用人失误和查用脱节现象的发生，形成各部门对“一把手”监督的整体合力、使监督责任同向发力、同频共振。
管在“关键时”。8小时以内，严格落实重大事项报告、谈心谈话等制度，健全与相关部门问题线索移送机制，加强监督和线索收集；8小时以外，列出必须严格禁止的行为清单，进一步规范领导干部社会交往不可触碰的底线，对苗头性、倾向性问题及时发现和提醒纠正。
管住“关键事”。不断完善全区科级干部监督电子档案。进一步强化干部监督档案结果运用，将干部监督档案与年度考核、评优评先、选拔任用等紧密挂钩，作为年度考核、评先评优、选拔任用的重要依据，有效防止干部“带病”提拔、“带病”上岗。常态化开展干部监督专项整治工作，充分利用12380举报平台，有效发挥群众监督和舆论监督作用。同时，加强开展选人用人监督，强化任前审核、落实“一报告两评议”制度，依托海勃湾区干部人事档案管理中心，开展海勃湾区人事档案核查工作，建立完善的干部档案，严格落实“凡提四必”，为培养造就忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍提供坚强保障。
管到“关键处”。持续强化政治监督，严格执行党的各项工作条例，特别是重大事项请示报告条例，协同纪委机关、巡察机构建立信息通报机制，针对失责推责问题，加大对责任人约谈、函询、诫勉力度，对问题严重的党组织取消单位评优资格，不断探索强化党内监督的有效途径。
