党要管党，首先是管好干部；从严治党，关键是从严治吏。近年来，乌海市海勃湾区委组织部认真贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持从体系建设、提质扩面、日常监督三点发力，全面加强干部全方位监督管理。
以体系建设为出发点，构建高效联动监督格局。创新建立信息监督报送平台，注重加强与区纪委监委、巡察、法检、公安、审计、信访等部门的横向联系，每月定期收集各部门干部监督信息，着力破解干部监督信息碎片化、监督合力不足等问题，释放管理监督综合效能。同时，定期组织召开干部监督联席会议，沟通交流干部监督过程中发现的苗头性、倾向性问题，采取教育、提醒、诫勉和组织调整等制约措施及时进行督促整改，切实做到咬耳扯袖、抓小抓早，打造风清气正的干部队伍。
以提质扩面为着力点，筑牢全员覆盖监督防线。坚持把抓“关键少数”和管“绝大多数”统一起来，确保监督对象全覆盖。紧盯“关键少数”管好关键人，常态化开展监督谈话，做到部门负责同志定期谈、新任职新交流领导到岗谈，提醒“关键少数”以身作则、秉公用权、廉洁自律，把监督工作融入日常、抓在平常、严在经常；围绕“绝大多数”管住关键事，对重大项目建设、重点工作和急难险重任务开展常态监督，突出对权力集中、资金密集、资源富集领域和重点岗位的监督，深化各类督查、信访举报等成果运用，让干部习惯在监督中工作生活。
以日常监督为支撑点，夯实全程管理监督基石。坚持把从严管理贯穿干部队伍建设全过程，强化巡察问题整改监督，全程参与巡察问题反馈、专题整改民主生活会、整改监督及成效评估，抓好整改工作监督评价及“回头看”，今年以来已开展4轮48个党组织的巡察整改监督，进一步压实被巡察党组织主体责任。从严落实因私出国（境）审批，及时向公安部门报备、更新、撤销公职人员信息，定期核查公职人员持有证件情况，做到证件“零持有”，实现应缴尽缴。全面执行离任交接制度，明确交接主体、内容、程序、责任，进一步增强领导干部责任意识、推动领导干部履职尽责、规范权力运行。加强党员干部离职或退（离）休后违规从业管理，进一步增强离岗离职党员干部的党性观念和党纪意识，做到离岗不离党、退休不褪色。
