乌海市海勃湾区围绕“推进城市党建提质增效、引领社区治理创新发展”这一主题，创新工作方法，强化功能发挥，通过做实“四优四化”，有效推动海勃湾区社区党建各项工作再上新台阶。
优化组织功能，推动组织生活规范化
加强党员干部队伍学习教育，强化社区干部培训力度，每年分期、分批次对社区干部进行轮训，组织优秀社区工作者外出学习经验，全面提升服务能力；严格落实党内组织生活，统筹安排“三会一课”、组织生活会等，坚持每月24日开展主题党日活动，抓实抓细，真正实现组织生活集约化、实效化；推进社区党建示范点建设，按照“投入一个成型一个”的原则，择优选树40个海勃湾区党建示范点，有重点地集中打造一批精品社区，打造3个小区党建引领市域社会治理示范点，着力提升党组织活动建设水平，满足广大居民多元化需求。
优化服务方式，推动社区服务多元化
充分发挥社区党群服务中心功能，通过拓展服务项目，提供更加贴心周到的服务，打通服务群众“最后一公里”。鼓励支持社区开展特色民生服务，打造“一街道一品牌、一社区一特色”模式，以社区现有的服务职能为基础，以点带面，辐射带动各社区开展更多的特色服务，林荫街道海馨社区“妈妈帮帮团”暖心助困活动、海北街道青山社区“车轮上的党建”等，构建了支部服务群众精神文化生活的有效载体，拉近了社区居民之间的感情，有效引导广大党员牢记为民初心、厚植人民情怀。
优化发展理念，推动城市党建系统化
建立健全“社区党委—网格（小区）支部—楼栋党小组—党员中心户”的组织体系格局，划分党员责任区，建台账明职责，形成全网覆盖、上下贯彻、一体化运行的组织网络。开展在职党员进社区进网格活动，实行动态管理，做到有群众的地方就有党组织提供服务；持续推深做实单位社区包联共建，共同协调解决社区治理难题。
优化保障措施，推动社区党建制度化
压实社区党建工作责任，全面落实党组织书记抓基层党建工作述职评议制度，完善党员领导干部抓社区党建工作联系点制度，建立健全稳定规范的社区党建工作经费投入保障机制；强化社区干部队伍建设，严把社区工作者“入口关”，完善人员进出机制，落实社区工作者“三岗十八级”薪酬制度，逐年提升工作报酬，有效调动了社区工作者的积极性；规范完善社区活动场所建设，在醒目位置悬挂党群服务中心标识标牌，不断提升服务群众的能力。
