今年以来，乌海市海勃湾区认真贯彻落实新时代党的组织路线，以提升干部队伍战斗力为导向，在四个角度发力，努力锻造高质量发展的干部队伍。
提升干部选人用人的“深度”。进一步改进方式方法考准考实干部政治素质，按照《关于干部政治素质档案建设暂行办法》，全面收集领导班子政治建设、领导能力、工作实绩、党风廉政、作风建设等方面的情况，确保选出的干部政治上合格，工作上称职。建立常态化分析研判机制，及时把成熟的“好苗子”纳入动议人选范围，大力选用在一线工作中扛重活、打硬仗、实绩突出的优秀干部，确保干部队伍良性健康发展。
增强年轻干部培养的“维度”。持续用好年轻干部“一图一表”，大力发现储备优秀年轻干部，不断拓宽来源渠道。建立年轻干部成长档案，注重在思想政治建设、专业能力培养上关注年轻干部，确保年轻干部培养“不断档”。注重近距离培养年轻干部，积极组织开展座谈会、谈心谈话，及时了解掌握其思想动态、实际困难和工作思路等方面情况，针对性地调整年轻干部培养计划。选派优秀年轻干部到生态环保、乡村振兴、招商引资、市域治理等重点专项工作中锻炼，提高年轻干部工作实效。
拓展干部监督管理的“广度”。贯彻落实《海勃湾区干部监督工作联席会议制度》，加强对“一把手”和领导班子的监督。完善全区科级干部监督电子档案，强化干部监督档案结果运用。从严落实干部出国境审批制度，截至目前，共审批办理因私出国（境）11人，撤销备案信息9人，采集备案信息3人。开展涉企、违规企业社会组织（兼）任职排查，推动从严监督管理，抓在平常、严在经常。加大干部提醒、函询和诫勉力度，不断探索强化党内监督的有效途径。
加大职务职级晋升的“力度”。用活用好职级晋升岗位晋升政策，坚持全面覆盖，注重激励关爱，提升职级晋升政策在各个领域的覆盖面，保证职责重、业绩排名靠前的，踏实肯干、默默无闻的，长期兢兢业业、临近退休工作热情不减的各类型干部都能够进入晋升范围，为干部担当作为吃下“定心丸”，注入“强心剂”。
