今年以来，乌海市海勃湾区把挂职锻炼作为培养干部的重要途径，积极探索挂职干部科学选派、实践锻炼、考核管理的有效途径，聚焦“三个注重”，着力发挥挂职工作推动事业发展和培养锻炼干部的多重作用。
注重科学选派和能力培养，促进干部综合素质不断提升。落实新时期好干部标准，把政治标准放在首位，从建设高素质专业化干部队伍需求出发，选派政治过硬、品德过硬、能力过硬，具有良好的群众口碑、德才兼备、勤于学习、善于思考的干部到基层一线和急难险重岗位挂职锻炼，积累经验，砥砺品质，增长才干，提升群众工作能力和处理复杂问题的能力。
注重人岗相适和日常反馈，促进干部专业能力得到加强。一方面是精准选派。按照人岗相适、平职安排的原则，综合考虑挂职干部自身岗位和专业特长，结合实际安排职务和岗位分工，培养挂职干部的专业能力、专业精神，有效保证人事相宜、人岗相适。另一方面是加强挂职日常管理。要求挂职干部按季度向派出单位和接收单位汇报思想工作情况，填写挂职干部季度反馈卡，并报组织部门备案管理。
注重考核导向和兑现奖励，促进干部工作热情全面激发。一方面是加强挂职干部工作考核。结合上级要求和工作实际，制定科学有效的考核评价机制，实现对干部挂职期间德、能、勤、绩、廉等方面表现的全面考核。建立挂职干部考核鉴定清单，明确其挂职期间具体工作表现、考核成效指标、存在问题不足等具体内容，充分发挥考核的“指挥棒”作用，促使挂职干部总结不足，改进提升。另一方面是提高挂职干部评优比例。依据考核成绩，确定挂职干部年度考核等次，对多次年度考核成绩突出、群众认可的挂职干部优先提拔使用，按照规定兑现干部奖励，充分发挥考核结果导向，强化考核结果运用，激发挂职干部的工作热情。
