海勃湾区：提效能重实绩
以实际举措提升选人用人整体质量

乌海市海勃湾区坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤的选人用人原则，在完善选任机制、严格工作程序、严肃工作纪律、严把选任关口、扩大选任民主、选人用人公信度和满意度等方面持续发力，着力打造一支政治坚定、结构合理、能力突出、充满活力的干部队伍。

树导向严标准，有效提高选人用人公信度

一是突出政治标准“选”干部。坚持把政治标准放在首位，印发《海勃湾区干部政治素质档案建设暂行办法》，开展政治素质考察，为522名科级干部建立政治素质档案，确保干部政治素质考察考准考实。二是突出群众口碑“识”干部。坚持从群众口碑中识别干部、考察干部、选用干部，开展“全区专项干部担当作为谈话”、“日常谈心谈话”、“年轻干部常态化谈心谈话”三个主题谈心谈话行动，谈话覆盖近700人次，加强了解干部深度，为那些长期扎根基层一线、甘于奉献的“老黄牛”搭建干事创业平台。三是突出关键表现“用”干部。大胆启用在急难险重基层一线工作岗位表现突出的优秀干部，特别注重从乡村振兴、项目建设、疫情防控一线发现提拔使用干部，2022年提拔重用急难险重和基层一线岗位干部64人。

严环节扩民主，不断提升干部选任水平

一是严把动议提名关。通过调研、分析、研判领导班子和领导干部，确定调整方向和原则，提出初步建议，经酝酿讨论同意后，严格按程序组织实施，坚持做到“四核准四暂缓”，严格把控入口关卡。二是严把考察考核关。充分听取各方的反映和意见，并将征求意见范围扩大到信访、公安、法院等部门；考察内容不仅注重工作实绩，还重点了解品质、品行、作风、廉政等情况。三是严把程序步骤关。从“动议”到“任职”所有程序和环节，坚持依次推进、顺序不变、程序不少，并对每个程序步骤和操作环节进行了规范，做到了该上报审批的及时上报，该按规矩办的决不搞变通。四是严格监督问责关。实行干部选拔任用全程纪实，坚持“一人一表一批一册”，在动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等环节实时记载、全程监控，努力实现全程纪实的“事前预警、事中纠偏、事后追究”作用。

强体系重厚爱，全面激发干事创业热情

一是改进干部考核评价机制。加强对干部的经常性考核，将考核结果运用与鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”紧密衔接，落实《海勃湾区强化攻坚克难导向干部部门考核评价实施方案（试行）》，重点开展了“担当作为好干部”推荐评选工作，命名48名干部为海勃湾区“担当作为好干部”，并给予获评者物质奖励，有效激发干部在完成重大决策部署、重点工作任务、重大项目建设中担当作为、创先争优、奋力干事的热情。二是健全年轻干部储备体系。制定《海勃湾区关于加强年轻干部教育管理监督的20条举措》，制定优秀年轻干部培养工作机制，根据全区干部队伍实际，以年轻后备干部“墩苗计划”和“育苗工程”为载体，有针对性的选派144名干部到全区综合管理、经济发展、社会治理、征收征拆、生态环境整治、疫情防控、专项巡察、信访维稳、乡村振兴等专项工作中进行轮岗锻炼，实现干部素质能力快速提升。三是用好职级晋升激励机制。落实好公务员职务职级并行制度，最大限度激发干部干事创业热情。2022年全区共有51名公务员晋升职级，事业单位管理岗位职员等级晋升238人次，有力激发干部热情。

延触角强监督，持续夯实管理监督堤坝

一是“规范化”事前预防。以强化领导干部特别是主要负责人监督管理为重点，落实重大事项报告、述职述廉、党员民主评议等监督制度，不断扩大监督的覆盖面。严格执行《领导班子决策重大问题议事规则》，认真贯彻民主集中制原则，落实一把手“四个不直接分管”制度，加强对用人权、管财权、审批权和决策权的监督。开展干部任前谈话、任职承诺和廉政法规考试，从源头上增强干部的勤政廉政意识。二是“常态化”日常监督。持继开展专项整治行动、从严落实企业和社会组织兼职（任职）、因私出国（境）审批、任中经济责任审计等日常监督制度，加强“12380”举报平台建设、建立干部监督档案、严格执行提醒函询诫勉制度，充分利用干部监督联席会议和“12380”举报平台，有效发挥广泛监督、群众监督和舆论监督作用。三是“制度化”事后追责。认真执行《领导干部离任审计制度》，加强审计结果运用。完善干部提醒、函询、诫勉制度，把“严管”贯穿干部培养选拔全过程。