今年以来，海勃湾区紧扣年轻干部能力素质提升，探索建立“五步工作法”，全面提升年轻干部的理论素养、党性修养和履职能力，为进一步加强全区年轻干部队伍建设提供强有力的组织保障。
严格标准“选”。根据《海勃湾区2021-2023年优秀年轻干部培养选拔工作计划》的相关要求，采取单位党组织推荐、纪检部门和组织部门“双把关”的方式，推选出35岁以下的优秀副科级干部和股级干部，实现了好中选优、优中选强的目的。
全程跟班“管”。由区委党校选派专人为班主任全程跟班，近距离了解学员情况和在校期间的表现，并结合干部工作特点和实际，以半脱产式要求学员周一至周四在校脱产学习，周五回单位处理工作，有效的解决工学矛盾。
精准培训“育”。根据年轻干部的特点和需求，为学员量身定制课程。紧紧围绕党和国家工作大局，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为党的理论教育和党性教育中心内容，并将意识形态、保密、乡村振兴、信访工作等内容纳入，从理论素养到能力建设，全方位为学员赋能充电，不断提升年轻干部队伍政治能力素质和履职能力。
实地调研“练”。综合运用现场教学、体验式教学、情景教学相结合等多样化、混合式、互动式教学方式，提升教学的研究性和针对性。创新开展“五个一”学习活动，即开展一次户外拓展、重走一次长征路、分享一本好书、组织一次调研、参观一次警示教育基地，打破以理论灌输为主的培训模式，让学员们充分参与其中，不断增强培训的互动性、实效性，实现教学相长、学学相长。
畅通渠道“评”。采取学分制的方式对学员进行考评，并在培训结束后形成培训报告，同步将培训报告纳入优秀年轻干部成长档案，为培养、考察、识别干部提供参考。
