乌海市海勃湾区： 铆足“四股劲”
强化年轻干部培养淬炼

  近年来，乌海市海勃湾区深刻领悟和深入学习贯彻习近平总书记关于年轻干部工作的重要思想,严格执行党的干部工作路线、方针、政策，深入运用好年轻干部培养机制，铆足心劲、干劲、实劲、韧劲“四股劲”，不断激发年轻干部“一池活水”。

  提心劲，让年轻干部挺起理想信念的“主心骨”。用党的创新理论引领年轻干部。实施年轻干部“提能增智”行动，扎实推进学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育走深走实，建立健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的长效机制，用活用好思想理论学习阵地，建好青年理论学习小组，引导年轻干部以理论上的清醒保持政治上的坚定。用党的红色基因滋养年轻干部。依托红色教育基地，推进党史学习教育常态化长效化，深入挖掘用好本地红色资源，教育年轻干部把坚定理想信念作为终身课题，传承红色基因、赓续红色血脉，打牢年轻干部健康成长的思想政治根基。用政治生活熔炉锻造年轻干部。加强政治机关意识教育和对党忠诚教育，严格落实“第一议题”制度，创新“三会一课”、主题党日等党内政治生活制度，深化联学共建机制，引导年轻干部养成从政治上考量各项工作的习惯，确保信仰不迷茫、思想不迷航、行动不迷向。

  鼓干劲，让年轻干部练就担当作为的“铁肩膀”。精准浇灌“育苗”。通过组织荐、平时考、实绩比、定期研，分级分类建立青年人才库，“一图一表”发现研判年轻干部，“一人一档”建立成长档案，从严从实管理监督，加强跟踪了解，实行动态管理、优进绌退。用好区委党校阵地，开展“教学练战”一体化培训，深化岗位练兵比武，提高年轻干部“七种能力”。精心培土“墩苗”。实施年轻干部“蹲苗帮带”行动，统筹使用各类编制资源，加大选调生、引进生、选聘生招录招聘力度，优化公务员、企事业人员干部队伍结构。通过“1对1”结对帮带，采取上挂下派、线上线下、请进来走出去等形式，使年轻干部尽快熟悉业务、胜任工作。精细栽养“护苗”。坚持在政治上关怀、思想上关注、工作上关心、生活上关爱，建立青年导师制度，培树身边先进典型，铺好“成长路”，让年轻干部在“拔节孕穗期”茁壮成长，在“事业黄金期”行稳致远。

  抓实劲，让年轻干部接好干事创业的“接力棒”。用“放大镜”看清政治素养。落实新时代好干部标准和忠诚干净担当要求，把政治标准放在首位，坚持“一把尺”“一张单”“一盘棋”，建立政治素质表现档案，做实做细政治素质考察，为年轻干部“精准画像”，对政治不合格的，能力再强也坚决不用。用“显微镜”看细日常表现。建立日常考察机制，健全平时考核、专项考核、年度考核“三位一体”评价机制，考量工作实绩、德才表现、个人年龄、专业知识、任职经历等因素，强化分析研判，切实把踏实肯干、埋头实干的好干部及时发现出来、合理使用起来，以正确选人用人导向引领干事创业导向。用“望远镜”看准长远发展。实施年轻干部“优化配备”行动，摒弃论资排辈的隐性台阶，破除求全责备的偏颇认识，消除平衡照顾的陈旧观念，结合《全国党政领导班子建设规划纲要（2024—2028年）》要求，全面梳理各层级35岁以下公务员、事业人员业务专长、岗位经历和资质职称，掌握全区各类型年轻干部配备比例，确保选用干部时班子结构更加科学、更具活力、更有战斗力。

  强韧劲，让年轻干部守住艰苦奋斗的“传家宝”。把全方位管理与经常性监督结合起来，坚持常抓长管，紧盯年轻干部因面临“进退流转”产生焦虑、长期任职同一岗位容易懈怠、熟悉工作情况易形成惯性、生活变故导致思想波动等时间节点，及时做好思想政治工作，了解苗头倾向，及时咬耳扯袖，给予正确指导。健全党委全面监督、纪检机构专责监督、党的工作部门职能监督、党的基层组织日常监督、党员民主监督“五位一体”的监督格局，做到越是重点选拔的越要重点管理，越是有培养潜力的越要严格要求，帮助年轻干部系好廉洁从政的第一枚扣子，督促引导年轻干部更好成长成才，成为党和人民忠诚可靠的干部。