近年来，乌海市海勃湾区聚焦新时代干部队伍建设新要求，始终将干部教育培训作为建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，以指引为目标，以赋能为抓手，通过精细谋划、政治引领、多元教学等方式，着力推动干部教育培训提质增效、走深走实。
找准“着力点”，科学精细谋划，拓展理论武装“广度”
坚持以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十大精神为重点，严格按照《干部教育培训工作条例》规定，制定年度干部教育培训计划，划分主体和赴外培训两种班次，主体班次共设置6项专栏21期，开设履职能力提升班、重点对象专题班、赴外班，采取专题培训、示范培训、专项培训等方式，内容涵盖政治建设、信念强化、履职能力、任务化解、专项提升等，着力打造领导干部的“蓄水池”“加油站”，切实做到培训有重点、出实效。
找准“关键点”，强化政治引领，强化领导干部上讲台“力度”
坚持以上率下，充分发挥领导干部领学、促学作用，采取“传帮带”方式，着重围绕干部“缺什么、学什么、讲什么”，精心安排部署，组织县处级领导干部深入讲堂、基层单位、厂矿企业授课宣讲，讲稿由区委组织部、区委党校共同审核，确保授课内容紧扣中心、方向明确。坚持目标导向，突出现场教学、实用取向和实践指导，紧跟习近平总书记对内蒙古重要指示精神，进一步增强各级干部干事创业的责任感、紧迫感，有效解决干部“需求”与培训“供给”之间的矛盾，形成“干部教、教干部”的浓厚氛围。
找准“切入点”，完善多元教学，提高学用融合“深度”
采取“区委组织部牵头＋区委党校配合＋专题单位负责”的方式，有针对性的开展培训，确保学有所用。充分发挥区委党校教育培训主阵地作用，创新互动式、案例式、实地考察式等教学方式，整合优化资源，多渠道多方面开展培训，同时依托乌海干部网络学院、学习强国APP、对口党校直播等现代网络媒体，打造线上培训“课堂”，着力做好线上线下两线教学培训工作，引导各级干部把学习成果转化为促发展、惠民生、提能力的具体行动，不断激发干部教育培训内生动力。
