海勃湾区认真贯彻习近平总书记关于选人用人的重要思想，严格按照新时期好干部标准，把政治上靠得住、工作上有本事、人民群众信得过的干部选拔上来，形成正确的选人用人导向，提高选人用人公信度。
突出政治标准，选用对党忠诚的干部。坚持把政治标准放在首位，牢固树立正确的用人导向。印发《海勃湾区干部政治素质档案建设暂行办法》，开展政治素质考察，为522名科级干部建立政治素质档案，确保干部政治素质考察考准考实，对干部提拔使用进行政治理论水平任职资格考试，严把政治审查关，对政治上不合格的实行“一票否决”。
突出群众口碑，选用为民服务的干部。坚持从群众口碑中识别干部、考察干部、选用干部，常态化开展谈心谈话，既看重民意基础，又不简单以票取人，重点开展“全区专项干部担当作为谈话”、“日常谈心谈话”、“年轻干部常态化谈心谈话”三个主题谈心谈话行动，全年开展各类专项主题谈话共计699人次，加强了解干部深度，积极为那些长期扎根基层一线、甘于奉献的“老黄牛”搭建干事创业平台。
突出关键表现，选用敢于担当的干部。坚持实干实绩、有为有位和面向基层、注重一线的鲜明导向，大胆启用在急难险重基层一线工作岗位表现突出的优秀干部，以正确的选人用人导向凝聚人心、鼓舞士气。特别注重从乡村振兴（脱贫攻坚）、项目建设、疫情防控一线发现提拔使用干部，2022年提拔重用急难险重和基层一线岗位干部64人。坚持上挂培养和下派锻炼同向发力，高标准、严要求安排干部上挂下派8名，双向交流4名，切实提高干部解决实际问题、处理复杂矛盾能力，形成年轻干部到基层去，优秀干部从基层来的良性循环。
突出监督实效，选用清正廉洁干部。坚持一切从严，切实规范干部特别是领导干部的行为。持续加强事前预防注重规范化，以强化领导干部特别是主要负责人监督管理为重点，落实重大事项报告、述职述廉、党员民主评议等监督制度，不断扩大监督的覆盖面。开展干部任前谈话、任职承诺和廉政法规考试，从源头上增强干部的勤政廉政意识。持续加强日常监督注重经常化，持继开展专项整治行动、从严落实企业和社会组织兼职（任职）、因私出国（境）审批、任中经济责任审计等日常监督制度，加强“12380”举报平台建设、建立干部监督档案、严格执行提醒函询诫勉制度。持续加强事后追责注重制度化。认真执行《领导干部离任审计制度》，加强审计结果运用。完善干部提醒、函询、诫勉制度，把“严管”贯穿干部培养选拔全过程。
