海勃湾区高度重视选调生到村任职培养工作，认真落实到村任职选调生“七个一”行动要求，注重从教育培训、实践锻炼、考核管理、精准服务方面发力用劲，把培养锻炼选调生作为提升干部工作科学化水平，加强干部队伍建设的重要举措，确保选调生在村任期内下得去、干的好、落得实。
聚焦教育培训，提升综合能力素质。注重学习贯彻党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，通过网络培训、现场教学、集体座谈等方式，组织选调生参加全面推进脱贫攻坚和乡村振兴有效衔接、自治区公务员网络培训等16人次，初任培训班11人次。注重在各类媒体上充分展示选调生风采，在乌海党建公众号上发表了3名选调生驻村工作情况和5名选调生抗击疫情所想所得，在乌海电视台公众号上“我是党员”栏目展播了选调驻村工作经历及事迹。
聚焦实践锻炼，提升工作能力水平。认真落实选调生到村任职工作要求，安排选调生到各村协助村书记、主任完成党务、村务工作，完成村情要素调研，围绕乡村振兴、农村治理等中心任务，走遍所在村的农户，进家门、察实情、听民声，了解民情民意，在区委组织部的指导下，开展国情调研，发挥特长、磨炼意志、增长才干，努力构建多岗位的培养锻炼模式，增强发现问题分析问题解决问题的能力，不断积累基层工作经验。
聚焦精准服务，提升干事创业能力。到村任职以来，海勃湾区选调生立足村情实际，结合重点工作需要和选调生自身特长，在疫情防控、乡村振兴、基层党建、乡村治理方面充分积极发挥作用，帮助村民销售草莓、毛桃、西红柿、黄瓜、馒头等农副产品，销售金额超5000元；帮助种植玉米、油菜、西红柿、黄瓜等农作物10余亩,为广大群众办了一大批实事好事，为提升群众幸福感获得感贡献了自己的智慧和力量。
聚焦帮扶指导，激发创新活力动力。建立区级领导班子成员与选调生结对帮带机制，落实谈心谈话制度，县级“传帮带”领导与5名驻村选调生进行谈心谈话，就做好村级组织建设、产业发展、项目落实、村情稳定等方面进行帮扶指导。同时，注重了解思想动态及生活状态，挖掘选调生在驻村工作中的所思所得，提升选调生思考问题的能力，激发层出不穷的创新思维和能力。
