今年以来，乌海市海勃湾区立足干部队伍长远规划，持续做好年轻干部储备工作，统筹干部选育管用，优化成长路径，探索构建年轻干部“图表库”立体式管理模式，为海勃湾区委在调优干部队伍结构、选配干部人岗相适、发现优秀年轻干部提供坚强有力组织保障。
绘制“一图”，确保年轻干部比例变化一目了然。海勃湾区积极绘制年轻干部比例变化趋势图，通过绘制变化趋势图，以分析测算3至5年内领导班子成员年龄变化情况，重点掌握35岁左右党政领导班子成员和党政正职人数、比例变化及需求缺口，按照比例缺口有效科学配置干部，按照趋势图，现已构建海勃湾区干部年龄预警体系，各单位构建干部变化趋势图，有效保证了年轻干部比例变化“一目了然”。
建立“一表”，确保年轻干部岗位需求了然于心。按照“提前预警、按需分配、按实研判”的工作原则，全面构建普通班子成员、关键副职、党政正职等3类年轻干部岗位需求表，总体立足近期、中期、远期规划需求，建立普通班子成员、关键副职、党政正职等3类年轻干部岗位需求表，为海勃湾区干部队伍优化结构、配强班子提供参考，海勃湾区现已全面构建党政机关需求表，有效确保了干部干部岗位需求“了然于心”。
完善“一库”，确保年轻干部队伍储备源头活水。为不断加强干部队伍源头储备，全区积极制定《2021—2023年优秀年轻干部培养选拔工作计划》，深入实施“百名年轻干部培养工程”，建立完善“年轻干部库”，加强年轻干部管理，择优建立100人左右的80后“可提拔使用”、85后“可近期关注”和90后“有培养潜力”的优秀年轻干部库，加大全区年轻干部跟踪培养力度，截至目前，年轻干部后备库储备30岁及以下有培养潜力的年轻干部144人，35岁左右及以下的年轻干部62人，有效确保了干部队伍的“源头活水”。
