近期，习近平总书记在中央经济工作会议上强调，“要强化正向激励，激发干事创业的内生动力。切实为基层松绑减负，让想干事、会干事的干部能干事、干成事。”乌海市海勃湾区委组织部深入贯彻总书记的讲话精神，结合区情实际，谋划制定了让党放心、让党员干部群众满意“十个工程”，为争创首善之区、落实好“闯新路、返中游”的工作目标提供有力组织保障。
一是实施激励干部担当作为工程。制定优化我区的及时奖励办法，采取“职级晋升+物质奖励等多种方式”，鼓励全区广大干部在实干奋进中创优争先。二是实施精准选人用人工程。用活用好“个性化”考察方式，针对不同类别部门干部设置个性化测评指标，配套建立干部日常监督管理考核系统，实现干部精准画像。三是实施干部能上能下工程。着眼于2026年换届和规划纲要配备要求，结合干部岗位空缺职数，适时启动干部调整，对日常调研掌握发现的优秀干部予以提拔重用，对不胜任现职岗位干部及时进行调整，树立能者上庸者下的用人导向。四是实施年轻干部职业规划工程。制定年轻干部递进式培养计划，实施年轻干部双向任职交流，加快年轻干部成长进度，提高履职能力。五是实施集体经济振兴工程。做好村企结对、干部帮扶、部门帮扶、联农带农等重点工作，选好村致富带头人，开展致富带头人“比武争先”活动，持续推广以工代赈，带动村（居）民就业增收。六是实施微治理工程。制定《推进基层微治理打造群众家门口幸福生活实施方案》，试点实施以“党员中心户”为主体的“镇（街道）—村（社区）—网格—微网格—党员中心户（楼道单元）”五级“微治理”体系。七是实施人才引进成长留任工程。建立人才引进成长档案，确保全周期掌握人才发展情况。实行帮带机制，由县级领导点对点跟踪指导，培养人才成长。搭建历练平台，由用人单位搭建各类行业系统平台对人才进行有目的的锻炼，助力人才成长。八是开展能力素质提升工程。深入推进市区两级党校一体化办学，在强化党员干部思想建设的同时，更加注重提升业务培训的实效。九是实施减负提效工程。围绕重新编制基本履职事项、配合履职事项和上级部门收回事项“三张清单”，抓好《海勃湾区镇（街道）编制分类管理、人员统筹使用工作方案》的推进落实，推行“统筹待分配+镇（街道）现有空编”的编制管理模式，持续为基层补充新鲜“血液”，推动基层配齐培优工作力量。十是实施老干部服务质效提升工程。持续完善、扩充“银发人才库”，将身体健康状况较好、发挥作用愿望较强、有一定专业特长和优势的银发法律人才、银龄助教名师、银发宣讲团等老同志凝聚起来，依托社区基层党组织常态化开展志愿服务，激发老干部和退休人员参与社区治理的热情。
