3月9日，全市组织工作会议召开，会议紧扣全国、全区组织部长会议精神及市委的有关要求，对干部队伍建设、基层党建工作质量、集聚优秀人才等方面进行了全面部署，为干好今年组织工作明确了“方向标”，制定了“作战图”。海勃湾区委组织部将深入贯彻落实全市组织工作会议精神，突出重点，抓住关键，全方位推动我区组织工作再上新台阶，为建设现代化海勃湾区提供坚强组织保证。突出忠诚干净担当，从严选好用好管好干部。聚焦激励干部新时代新担当新作为，聚力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍，切实把干部培养好、选拔好、管理好。加强干部教育培训。坚持把坚定理想信念教育放到首位，重点抓好党的十九届六中全会精神、党的二十大会议精神培训轮训，注重加大乡村振兴、文化旅游、高质量发展等专项培训力度，通过开展有针对性、时效性的学习培训，提高全区干部履职能力。加强干部队伍建设。坚持把政治忠诚作为选人用人的首要标准，建立素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励五大体系，着力培养选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。制定《海勃湾区关于加强年轻干部教育管理监督的20条举措》《海勃湾区优秀年轻干部培养工作机制》，不断优化年轻干部成长路径，确保选好用好管好各领域优秀年轻干部。加强严管与厚爱相结合。严格执行《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，始终把干部监督贯穿于干部选拔、任用、教育、管理各个环节。注重改进干部绩效考核，深入推进全区强化攻坚克难导向实施差异化考核工作，让考核评价体系更加科学有效。坚持严管与厚爱相结合，将各类表彰评选指标向基层一线、急难险重等方向倾斜，让干部干事创业有劲头立足规范提升融合，全面夯实基层党建基础。深入贯彻落实“五化协同、大抓基层”，持续用力抓基层、强基础、固基本，不断提升基层党组织的政治功能和组织力、凝聚力。大力加强党的政治建设。持续加强党的创新理论教育培训，配合开展“千名党支部书记进党校”工作，制定《2022年全区党员教育重点培训计划》，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、铸牢中华民族共同体意识等作为党员干部培训的重要内容，做到党员教育培训全覆盖。大力推进各领域基层组织建设。围绕推进抓党建促乡村振兴，大力发展壮大村集体经济，探索建立“村村联建”“村企联建”“村户联结”等模式，不断增强村自我造血功能。聚焦党建引领城市基层治理，持续推进社区工作者职业体系建设、“红色物业”建设、市域社会治理现代化建设等工作，不断深化“网格五步工作法”“四单工作机制”等工作载体内涵；聚焦“三个表率”模范机关建设目标，深化“党建+”模式；聚焦扩大党在“两新组织”的影响力和号召力，持续深化推广“十字融合法”，实施“党建+产业链”模式。大力加强党员教育日常管理。做好年度发展党员规划，按要求足额发展各领域党员。严格党员日常监督管理，认真落实市委严格党内政治生活“1+5”制度，抓严基础党务，深入推进党员管理信息化。大力加强基层基础保障。深入实施基层党建“书记领航工程”，落实“五题五责”工作法，推进解决党建重点难点工作。扎实开展全市镇（街道）、村（社区）党组织书记“晒党建、晒成绩”活动，通过展现我区党建工作的成果和特色亮点，不断扩大党组织的影响力。持续推进“最强党支部”建设，全力打造一批亮点突出、特色鲜明、复制性强的党建品牌。不断加强“1+7+42+N”党群服务中心体系功能建设，进一步完善服务项目、优化服务流程、健全服务机制、提升服务水平。围绕引才育才留才，着力破解人才聚集难题。坚持党管人才原则，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，营造良好人才发展环境，切实加快人才政策落地见效。大力实施“十百千”人才计划，不断强化政策导向，健全完善更加普惠的“引留育才”工作举措。用活用好“科技兴蒙”“千名专家下基层”等平台，借势借力做好我区人才发展文章。加强靶向引才力度，在人才引进方式、程序上充分扩大用人单位自主权，破除人才引进壁垒。进一步落实落细人才优惠政策，着力解决好人才在住房、医疗、子女教育等方面的需求。
