为贯彻落实习近平总书记关于干部考核工作的新精神、新要求，坚持把政治标准放在首位,聚焦贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署,特别是按照总书记今年考察内蒙古的重要讲话、作出的最新指示,以及自治区党委十届十次全会精神,跟进调整考核指标,突出对推动高质量发展实际成效的考核。海勃湾区对年度绩效考核指标采取了进一步的优化、升级。
考核指标的创新围绕统筹推进“五位一体”总体布局和推进“四个全面”战略布局，将海勃湾区全面建成小康社会、全面从严治党、全面深化改革、全面依法治区“四个全面”考核指标优化为推动高质量发展、依法治区、从严治党及反向扣分专项考核四项考核指标（全面深化改革指标纳入反向扣分专项指标中），其中推动高质量发展占比由40%增加为50%，依法治区占比由10%减少为7%，从严治党占比由40%增加为43%，并将“五区”打造、双创工作、保密工作等纳入反向扣分专项考核中。实绩考核总分100分，赋分比例为5:0.7:4.3：-23.5。
海勃湾区考核采取日常考核和直接考核两种方式。日常考核主要通过推动高质量发展、依法治区、从严治党及反向扣分专项考核；直接考核由区委组织部统一组织实施。直接考核最终得分由绩效考核、双向满意度评价、领导评价和年终考核四部分构成。为了体现绩效考核在年度考核工作中的比重，充分发挥绩效考核的激励作用，更全面、客观、公正、准确地考核领导班子和领导干部政治业务素质和履行职责的情况，将日常考核、直接考核占比调整，按照8:2权重折算得分。
海勃湾区考核工作坚持目标导向、结果导向,既充分落实新发展理念,也体现海勃湾区实际,力求上级党委、政府工作要求得到全面贯彻落实。进一步发挥考核的风向标、指挥棒、助推器作用。
