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【揭榜攻关】海勃湾区:稳定做好“四抓四促进”有效激励干部敢担当有作为

来源 :       作者 :       创建时间 : 2022-06-16

今年以来,海勃湾区坚持多措并举激励干部担当作为,持续从多个角度发力,以“四抓四促进”为抓手,强举措重实绩,持续激发干部干事创业、担当作为,为做好激励干部担当作为提供有力组织保障。

抓好严管厚爱,促进干部担当作为。为做好干部监督管理,海勃湾区始终将对干部的政治监督摆在首位,做实做细日常监督,持续推进选人用人监督,加强与执法执纪部门互联互动,用好问责利器,规范干部提醒、函询和诫勉工作,充分利用“12380”举报平台,充分发挥群众监督和舆论监督效能。科学开展干部日常考核和专项考核工作,做实分组分类考核和近距离专项考核,印发全区《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为实施方案》《强化攻坚克难导向干部部门考核评价实施方案(试行)》等文件,将考核结果运用与鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”紧密衔接。充分发挥事业编制工作人员与公务员职务与职级的激励作用,2021年以来,共进行职级晋升2批52人次。

抓好素质提升,促进干部履职尽责。持续推进政治能力提升工作,依托区委党校,坚持“请进来、走出去”的方式,坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训作为培训首要任务,印发《关于加强年轻干部教育管理监督的20条举措》等文件,持续做好理论学习,同时紧盯工业经济高质量发展、优化营商环境、防范化解风险等重点任务,加大乡村振兴、文化旅游、城市转型发展等专项培训力度,持续推进专业能力提升工作。开展年轻干部能力提升等培训需求调研,有针对性地安排培训重点内容,截至目前,共举办党的十九届五中、六中全会精神、党史学习教育、铸牢中华民族共同体意识、民族理论政策及习近平总书记“七一”重要讲话等班次27期,其中重点培训14期,专项培训8期,赴外培训4期,理论自学1期,共培训干部3600余人次,有效提升全区广大干部应对新任务新形势的能力水平。

抓好培养储备,促进干部源头活水。海勃湾区聚焦好干部标准,谨遵干部成长规律,持续拓宽干部储备途径,坚持干部队伍整体结构优化。同时为加快年轻干部储备力度,深入实施“百名年轻干部培养工程”,建立完善“年轻干部库”,构建“图-表-库”立体式管理体系,制定《2021-2023年优秀年轻干部培养选拔工作计划》,截至目前,已绘制年轻干部比例变化趋势图及年轻干部岗位需求表,并分领域分年龄建立年轻干部库,现阶段已储备30岁及以下有培养潜力的年轻干部144人,35岁左右及以下的年轻干部62人。

抓好知事识人,促进干部精准选拔。海勃湾区为树立重视基层、重视实践的导向,积极开展“知事识人”行动,从事业发展需要出发选用干部,注重在疫情防控、城市治理、双城联创、街道社区、复产招商等急难险重和基层一线岗位提拔使用优秀领导干部。今年以来,累计调整干部4批72人次,实现了干部结构、领导班子功能进一步优化。









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