近年来，海勃湾区紧扣“以用为本”主题，以党建工作为突出政治引领、政治吸纳，以工作机制创新为突破口，聚焦增强党管人才工作、推进人才体制机制改革、培养优秀人才队伍上精准发力，持续不断引进经济社会发展需要的各类人才，实现海勃湾区人才工作“三项突破”，破解全区人才工作难题。
人才队伍建设有突破。坚决落实自治区“一心多点”人才工作理念，完善了党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门和用人单位协作配合的工作机制。制定《人才队伍建设三年行动计划》和《海勃湾区企业人才引进工作实施办法》等10项制度，明确引育用三维一体化推动人才工作出实效，为全区经济社会发展提供智力支撑。调整充实了人才工作领导机构，成立了由区委书记任组长，区长任常务副组长，组织部长及政府分管副区长为副组长，区级相关部门为成员的人才工作领导小组，下设了10支人才工作队伍，统筹人才引进和服务工作。
人才引进工作推进有突破。树立了“海纳百川”引才品牌，秉持“不求所有，但求所用”的理念，“刚”“柔”并济、多措并举，大力引进各类优秀人才。坚持刚性引才与平台育才联动，2018年以来通过“海纳百川”人才引进专场推介会等形势，按需持续引进补齐短板，逐步解决各单位人员短缺问题，缓解人才短缺压力，引进教育、卫计等紧缺人才492人，为地区长远发展夯实了人才基础。积极发挥人才孵化站点的培育作用，利用“内蒙古师范大学师范生教育实践基地”等站点，按需引进126名实习生，平台育人，相互关联，同步推动。坚持技术引进与柔性引才联动，通过引进京运通新材料科技有限公司等18家技术竞争力较强的企业，间接引进和使用企业经营管理人才1685名，实现引进技术和引进人才“双提升”。坚持招商引资与引智聚才联动，坚持通过项目引进、产业技术升级、招商引智同步提升的思路，做好间接引进和间接使用人才的政策支撑、服务保障，按需引进企业管理人才和技术人才，确保全区各方面优秀人才总量持续提高，质量稳步提升。
人才工作政策体系有突破。坚持以政策突破为抓手，经区人才领导小组会议审议通过，印发了《海勃湾区人才工作领导小组2020年工作要点》《海勃湾区属事业单位人才引进工作办法（试行）》《海勃湾区教育人才引进工作实施办法（试行）》《海勃湾区医疗卫生人才引进工作实施办法(实行)》《海勃湾区引进人才使用事业编制实施细则》等7个政策性、制度性文件，为更好的开展人才工作提供了遵循和依据，充分调动全区资源和各方力量，立足打基础、抓长远，切实增强全区人才工作的吸引力和竞争力。
