“一把手”是党的事业发展的“领头雁”，海勃湾区深入贯彻落实《关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》要求，用活用好“三面镜子”，扎实有效推进新时代干部监督工作，不断加大“一把手”监督效能。
用好“显微镜”，精准监督“一把手”。一把手是干部队伍的“领头雁”“排头兵”，一旦出现问题，将会出现一系列连锁反应，造成严重后果。海勃湾区聚焦“抓早抓小”，明确监督重点，紧盯“关键少数”，充分发挥好“显微镜”作用，将“两圈表”列为干部监督档案的必要材料，严防家族式、“圈子式”“暗箱操作”等现象发生，通过让视角更小更细更实，精准监督管好“一把手”。
用好“望远镜”，常态监督“一把手”。严格按照《党政领导干部选拔任用责任追究办法》和《干部选拔任用条例》要求，建立健全常态化监督机制，定期开展“带病提拔”倒查工作，对全区乡科级“带病提拔”对象进行逐个梳理、甄别、审定，确保倒查对象应查尽查、不漏一人，切实避免干部“带病提拔”、违规违纪等情况发生，让权力运行在监督阳光之下。
用好“多棱镜”，全面监督“一把手”。管理监督干部应当做到全方位、多维度，海勃湾区充分发挥监督“多棱镜”效能，做到监督“全覆盖”。一是开展海勃湾区166名科级领导干部《个人有关事项报告》的填报工作，切实维护个人有关事项工作制度的严肃性、权威性和重要性，确保全面掌握干部个人有关情况。二是畅通举报渠道，持续完善“12380”运行机制，制定《海勃湾区、镇领导班子换届“12380”举报专人值守制度》做到来电必接、来电必录、来电必报，形成全方位、多层次、立体化的监督格局。
