为了贯彻新时代党的组织路线，落实好“揭榜领题”有关任务要求，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，海勃湾区从严抓好干部队伍管理工作，为建设专业化、有干劲、能成事的高素质干部队伍提供重要保证。
从严教育，提高干部素质。坚定不移抓实党的创新理论武装，始终把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为重中之重贯穿全过程，扛稳组织之责，贯彻落实《内蒙古自治区干部教育培训规划（2018—2022年）》的实施意见，制定年度《干部教育培训工作计划》，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届系列全会精神，紧盯工业经济高质量发展、优化营商环境、防范化解风险等重点任务，注重加大乡村振兴、文化旅游、城市转型发展等专项培训力度，通过开展有针对性、时效性的学习培训，提高全区干部履职能力。开展换届后领导干部履职、年轻干部能力提升等培训需求调研，有针对性地安排培训重点内容。
从严管理，健全日常制度。认真落实新修订的《干部选拔任用工作条例》，不断健全干部工作体系，统筹谋划推进全区干部队伍建设严格执行选人用人程序。一是完善干部工作制度体系，结合中央、自治区、市有关干部政策法规，修订“一规程七办法”，落实“凡提四必”和廉政意见“双签字”规定，仔细核查领导干部生活圈、社交圈，严防家族式、圈子式“暗箱操作”；二是严格执行领导干部分工报备和重大事项请示报告等制度，加强对股级干部队伍管理，全面清理股级干部任职不规范和职务名称不规范问题。严格落实《海勃湾区退出领导岗位干部管理办法》，加强对退出领导岗位干部的管理主体、管理责任、管理方法和纪律要求等落实情况督查；三是推进干部交流轮岗，加强区直部门之间、区直部门和镇（街道）之间、镇（街道）之间干部交流轮岗，特别是同一岗位任职10年以上干部的交流，有效激发干部队伍活力；四是加强干部挂职锻炼，认真落实《海勃湾区干部挂职工作办法》，坚持上挂培养和下派锻炼同向发力。
从严监督，抓好队伍建设。从严干部监督，将政治监督作为重中之重。一是认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》、《干部选拔作用工作监督检查和责任追究办法》的有关法规，进一步规范干部选拔任用工作，不断加强对党政领导干部选拔任用工作全程的宏观管理和有效监督；二是持继开展专项整治行动、强化干部任中经济责任审计、加强“12380”举报平台建设、建立干部监督档案、严格执行提醒函询诫勉制度，让干部常常“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，坚持教育惩戒并举。
