年轻干部是党的事业薪火相传的中坚力量，为进一步加强海勃湾区中青年干部队伍建设，全面提升年轻干部的理论素养、党性修养和履职能力，海勃湾区于近日举办了第1期中青年干部培训班。
严把资格审查，筑起“保护墙”。根据《海勃湾区2021-2023年优秀年轻干部培养选拔工作计划》的相关要求，本期“青干班”通过单位党组织推荐、纪检部门和组织部门“双把关”的方式，推选出29名35岁以下的优秀副科级干部和股级干部，充分体现了好中选优、优中选强的标准。
优化培训形式，畅通“工学路”。结合区里工作特点和实际，本次中青年干部培训班培训方式为半脱产式，学员周一至周四在校脱产学习，周五回单位处理工作，有效的处理了工学矛盾。同时，区委党校选派了2名班主任全程跟班，近距离了解学员情况和在校期间的表现，采取学分制的方式对学员进行考评，并在培训结束后形成培训报告，为培养、考察、识别干部提供参考。
精心课程设置，筑牢“主体楼”。根据年轻干部的特点和需求，为学员量身定制课程，紧紧围绕党和国家工作大局，突出以习近平新时代中国特色社会主义思想为中心内容的党的理论教育和党性教育，注重把习近平总书记的重要讲话重要指示批示精神作为培训的重要内容，将意识形态、保密、乡村振兴、信访工作等内容纳入，从理论素养到能力建设，全方位为学员赋能充电，不断提升年轻干部队伍政治能力素质和履职能力。
丰富教学模式，搭建“大舞台”。本次培训主要邀请市委党校专家讲师进行授课，除课堂集中教学外，还综合运用现场教学、体验式教学、情景教学相结合等多样化、混合式、互动式教学方式，提升教学的研究性和针对性。创新开展“五个一”学习活动，即开展一次户外拓展、重走一次长征路、分享一本好书、组织一次调研、参观一次警示教育基地，打破以理论灌输为主的培训模式，让学员们充分参与其中，不断增强培训的互动性、实效性，实现教学相长、学学相长。
延长选育链条，畅通“高速路”。对参训学员，要求派出单位要重点关注、重点培养，及时调整至吃劲岗位、重点岗位压担锻炼，做到停课不停训。区委组织部也将建立优秀年轻干部成长档案，每半年收集干部现实表现情况，全面记录干部政治思想、工作实绩、纪律作风等情况，定期开展分析研判，为海勃湾区经济发展提供有力的人才支持。
