人才是经济社会发展的第一资源，只有使人才资源得到有效开发，人才因素最大限度地活跃起来，才能使发展充满生机和活力。近年来，海勃湾区始终把人才队伍建设放在首位，牢固树立“人才是第一资源”的理念，充分营造“引才、用才、育才”的良好氛围，用人才推动海勃湾区整体建设和发展。
拓宽渠道，多方考量，实现精准引才。为推进人才队伍发展，海勃湾区不断创新人才工作机制，调整和完善相关的人才政策，明确重点、细化标准，以“德才兼备、以德为先”为统揽，有针对性地开辟引进人才的“绿色通道”。通过深入校园、面向社会等方式多途径多渠道积极引才，充分做好人才的源头工作。利用“内蒙古师范大学师范生教育实践基地”等站点，按需引进实习生，通过平台育人，相互关联，同步推动；与内蒙古赛思普科技有限公司、陕汽乌海汽车专用有限责任公司等多家企业签订人才储备协议、青年就业见习协议。
人适其岗，能尽其才，激发人才活力。古人云：“好贤而不能任，能任而不能信，能信而不能终，虽有贤人，终不可用矣。”汇才是学问，用才更是学问。海勃湾区严格依据用人单位需求广纳人才，合理分配，使单位需求与人才专业相匹配，充分保证“物尽其才，人尽其用”。一是向各单位征集各企事业单位高层次和紧缺急需专业人才信息，通过分析人才队伍现状、编制数量等情况合理制定人才需求目录。二是综合考量人才的专业知识、能力素质，将人才科学合理地放到匹配的岗位上；将岗位作为培养人才的重要阵地，使人才通过岗位锻炼，能够不断提高、进一步成长，实现人才与岗位的良性互动与相互促进。
完善服务，加强保障，营造育才氛围。海勃湾区每年积极参与“草原英才”等评审申报工作，定期派送人才赴外进修学习，根据岗位需求和素质状况，有针对性地选定课程、安排实践，做到“干什么学什么，缺什么补什么”，既全面细致、科学合理，又超前谋划、准确研判。人才培育“精益求精”，既要坚持高标准、高定位，又要分类设置、分层推进，通过设置满足工作要求、合乎人才实际的培育目标，最大限度地加快人才进步。及时解决好人才在住房、医疗、子女教育、社会保障等方面的实际问题，充分做好人才的“后勤保障工作”。
